ELEMENTOS QUE IINTEGRAN EL MÉTODO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Abg. Pedro L. Naveda S. Objetivos: El objetivo es captar y seleccionar los candidatos adecuados para ocupar los puestos de trabajo disponibles en la empresa. Alcance: Este procedimiento se aplica a la captación del personal adaptado a las necesidades reales de cada organización. Responsabilidades: Departamento de Recursos Humanos. FASE DEL RECLUTAMIENTO 1. Identificación de las necesidades: Se identifican las necesidades de cargos o vacantes de la empresa. 2. Solicitud de reclutamiento: Se inicia con la solicitud del cliente interno (Distintos departamentos, gerencias, coordinaciones de la empresa). 3. Recepción de la Solicitud: Recibe el departamento de RRHH. 4. Formalización de los procesos: Incluye el diseño del Flujograma del proceso de reclutamiento y selección y el diseño de formularios. 5. Estrategia del Reclutamiento: Se debe considerar la naturaleza del procedimiento según aplique si es interno o externo o mixto: 6. Definición de los perfiles de los candidatos: Se establecen los perfiles de excelencia y los criterios de selección para cada puesto. 7. Determinación de los requisitos del puesto 8. Validación de la descripción del puesto y de los perfiles de los candidatos: Se realiza con el Cliente Interno, quien debe remitir su conformidad para la estructuración de la oferta de empleo. 9. Estructuración de la Oferta de empleo: Para estructurar la oferta de empleo es importante tener en cuenta los requisitos y habilidades específicas necesarias para el puesto. 10. Publicación de la Oferta: Incluye el diseño de la publicación según que sea el procedimiento sea interno, externo o mixto. Este proceso se realiza a través de la página web de la empresa, así como en sus redes sociales y a través de grupos de WhatsApp e Instagram. 11. Recopilación de currículums: Los currículas de los candidatos interesados se recopilan para su evaluación a través de a través de la página web de la empresa, a través del link: atom.bio/genterrhh2023, en el cual los interesados pueden acceder y colocar sus currículas. Este link o pestaña también sirve para tener un banco de datos de candidatos para oportunidades de empleo futuras, confirmándose a partir de los mismos planes eventuales de contingencia. 12. Postulación de Candidatos: Recepción y filtrado de currículum vitae. FASE DE LA SELECCIÓN 1. Evaluación y filtrado de los currículos: Se evalúan los currículums de los candidatos según los criterios de excelencia previamente establecidos. 2. Entrevistas y exámenes: Incluye el diseño del Instructivo para realizar entrevistas. Para la selección del personal, se pueden aplicar diferentes tipos de entrevistas, cada una con un enfoque diferente en la evaluación de los candidatos. 3. Selección del personal: Se seleccionan los candidatos que mejor se ajustan a los perfiles de excelencia previamente establecidos. 4. Acuerdo finalista: Se comparten observaciones acerca de cada candidato entrevistado y se elige el adecuado de acuerdo al perfil requerido. 5. Propuesta económica: Se hace del conocimiento del candidato la propuesta económica definitiva y las condiciones laborales. 6. Aceptación propuesta: El candidato seleccionado debe dar respuesta en un plazo perentorio si acepta o rechaza la propuesta. En caso de rechazo, se vuelve al numeral 1 de la fase de selección. 7. Exámenes Médicos: De acuerdo a las indicaciones del Departamento de Recursos Humanos. 13. Contratación: Al obtener la buena pro respecto a la aptitud médica, se realiza la documentación necesaria para la incorporación del personal y conformación del expediente laboral. 14. Colocación e inducción: La inducción del personal implica el proceso de integración del nuevo empleado en la organización, donde se le brinda la información necesaria para conocer la empresa, su cultura, valores, políticas y normas, así como también su puesto de trabajo y las responsabilidades que tendrá en él.